повышение эффективности управления персоналом новые зарубежные hr практики и инструменты повышение квалификации
Повышение эффективности управления персоналом. Новые зарубежные HR-практики и инструменты. Повышение квалификации
В сложной экономической ситуации от HR-подразделений требуется не только выполнять свои функции, но и уметь провести преобразования, влияющие на рост прибыли, снижение затрат, повышение эффективности всех процессов компании. От HR-менеджеров требуются: вл
41900 Руб.
HR-служба на предприятии: положение в системе управления, модель подбора и оценки персонала. Повышение квалификации
Внимание! Вы можете посетить полный курс "HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации". Изменившиеся тенденции в сфере HR предполагают комплексный подход в системе управления персоналом и постоянное отслеживание
41900 Руб.
Современные HR-риски. Кадровая безопасность в период проведения специальной военной операции. Повышение квалификации
Внимание! Вы можете посетить полный курс "HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации". Для успешного функционирования предприятия требуется настроить три системы - люди, процессы и технологии. Проблема "человече
21900 Руб.
HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации
Директор по персоналу - это руководитель, который способен создать для компании дополнительную рыночную ценность через привлечение дефицитных квалифицированных кадров. Цель курса - сформировать необходимые профессиональные и управленческие навыки.
63900 Руб.
Адаптация, обучение и развитие персонала. Повышение квалификации
Внимание! Вы можете посетить полный курс "HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации". Обучение персонала и адаптация новых сотрудников - это долгосрочная инвестиция в будущее компании, помогающая повысить её ры
21900 Руб.
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников: поиск баланса в организации. Повышение квалификации
Внимание! Вы можете посетить полный курс "HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации". Исследования убедительно доказывают, что значение материальной мотивации с каждым годом снижается параллельно с возрастом со
21900 Руб.
Генеральный директор / CEO. Методы и инструменты повышения эффективности компании. Повышение квалификации
Данный семинар направлен на систематизацию ваших знаний и опыта по повышению конкурентоспособности и операционной эффективности компании в стабильных экономических условиях и условиях кризисных ожиданий. Используя инструменты стратегического и операционно
53900 Руб.
Консультант по управлению персоналом. Повышение квалификации
HR-консалтинг получает все большее распространение как при сотрудничестве с крупными компаниями, так и в малом и среднем бизнесе. По статистике корпорации чаще нанимают HR-консультантов на постоянной основе, в то время как небольшие компании чаще обращают
41900 Руб.
Тебекин Алексей Васильевич Управление персоналом. Конспект лекций
Содержит лекционный материал по управлению персоналом, включая такие вопросы, как: персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом. Соответствует государственному образовательному стандарту по специальности 061100 "Менеджмент организации". Представляет собой пособие по проблемам управления организацией. Для студентов вузов, а также может быть полезным аспирантам и специалистам-практикам.
100 Руб.
Фасилитация в командной работе: повышение эффективности рабочих сессий и совещаний. Повышение квалификации
Внимание! Вы можете посетить полный курс "Фасилитация для лидера: как вовлечь команду в решение бизнес-задач". Ни для кого не секрет, что многие руководители тратят свое бесценное время впустую, проводя встречи, которые не приносят результат, превращая
21900 Руб.
Инструменты нормирования труда в современной практике управления. Повышение квалификации
Психологически люди склонны к тому, чтобы беречь свои силы и расходовать меньше энергии, чем это необходимо для достижения результата. Любую работу, которую можно выполнить за час, при желании можно "растянуть" на два часа и более. Без норм труда сотрудни
41900 Руб.
Управление персоналом: продвинутый курс. Учебник для вузов
В учебнике рассматриваются актуальные проблемы теории и практики управления персоналом. Показаны эффективные современные подходы к принятию и обоснованию решений в HR-сфере, впервые в систематизированном виде рассмотрены цифровые инструменты управления персоналом и даны практические рекомендации по их внедрению. Представлена эволюция теории и методологии науки управления персоналом (от управления кадрами до управления человеческим капиталом); дана характеристика современных функций управления персоналом; выделены стратегия и политика работы с людьми в организации; рассмотрены современные технологии и инструменты привлечения, вовлечения, развития и удержания работников; определены направления управления поведением работника; раскрыты элементы экономики персонала и HR-аналитики; представлен обзор национальных моделей управления персоналом (японская, американская, европейская).Издание адресовано бакалаврам и магистрам, обучающимся по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей «Экономика и управление»: «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Финансы и кредит», «Бизнес-информатика», а также специалистам, аспирантам, занимающимся исследованиями в области экономики труда и управления персоналом, преподавателям и HR-специалистам, руководителям коммерческих, некоммерческих и государственных организаций.
3850 Руб.
Костенко Елена Петровна, Маличенко Ирина Петровна, Скачкова Людмила Сергеевна Управление персоналом. Продвинутый курс. Учебник для вузов
В учебнике рассматриваются актуальные проблемы теории и практики управления персоналом. Показаны эффективные современные подходы к принятию и обоснованию решений в HR-сфере, впервые в систематизированном виде рассмотрены цифровые инструменты управления персоналом и даны практические рекомендации по их внедрению. Представлена эволюция теории и методологии науки управления персоналом (от управления кадрами до управления человеческим капиталом); дана характеристика современных функций управления персоналом; выделены стратегия и политика работы с людьми в организации; рассмотрены современные технологии и инструменты привлечения, вовлечения, развития и удержания работников; определены направления управления поведением работника; раскрыты элементы экономики персонала и HR-аналитики; представлен обзор национальных моделей управления персоналом (японская, американская, европейская). Издание адресовано бакалаврам и магистрам, обучающимся по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей "Экономика и управление": "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Финансы и кредит", "Бизнес-информатика", а также специалистам, аспирантам, занимающимся исследованиями в области экономики труда и управления персоналом, преподавателям и HR-специалистам, руководителям коммерческих, некоммерческих и государственных организаций.
5000 Руб.
Управление персоналом: продвинутый курс. Учебник для вузов
В учебнике рассматриваются актуальные проблемы теории и практики управления персоналом. Показаны эффективные современные подходы к принятию и обоснованию решений в HR-сфере, впервые в систематизированном виде рассмотрены цифровые инструменты управления персоналом и даны практические рекомендации по их внедрению. Представлена эволюция теории и методологии науки управления персоналом (от управления кадрами до управления человеческим капиталом); дана характеристика современных функций управления персоналом; выделены стратегия и политика работы с людьми в организации; рассмотрены современные технологии и инструменты привлечения, вовлечения, развития и удержания работников; определены направления управления поведением работника; раскрыты элементы экономики персонала и HR-аналитики; представлен обзор национальных моделей управления персоналом (японская, американская, европейская).Издание адресовано бакалаврам и магистрам, обучающимся по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей «Экономика и управление»: «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Финансы и кредит», «Бизнес-информатика», а также специалистам, аспирантам, занимающимся исследованиями в области экономики труда и управления персоналом, преподавателям и HR-специалистам, руководителям коммерческих, некоммерческих и государственных организаций.
2750 Руб.
Оптимизация бизнеса: рекомендации для СЕО. Повышение квалификации
Внимание! Вы можете посетить полный курс "Генеральный директор / CEO. Методы и инструменты повышения эффективности компании. Повышение квалификации". Данный семинар направлен на систематизацию ваших знаний и опыта по повышению конкурентоспособности и о
41900 Руб.
Тебекин Алексей Васильевич Управление персоналом
Учебник написан в полном соответствии с Государственным образовательным стандартом по специальности "Менеджмент организации". Он содержит достаточно емкий и многогранный материал по проблемам управления организацией и рассчитан на широкий круг читателей - от студентов и аспирантов до специалистов-практиков и профессионалов. Учебник содержит лекционные материалы по управлению персоналом, включая такие вопросы, как: персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, а также экономистов и менеджеров организаций.
1940 Руб.